「人も企業も健康であり続けたい。そのためには外からは見えない部分、つまり体幹を鍛えることが大切です。精神的にも、肉体的にも」。企業や社長の願望を「明確」な目的・目標へと昇華させます。勝ち残る企業になるため、私たちと一緒にトレーニングしていきましょう!

事務所の特徴

代表社員 税理士 孫﨑健次

税理士法人MOVE ON代表税理士。北海道大学中退後、札幌から始まったフリーター生活を続けるつもりだったが父の病気により税理士業を継ぐことを決意。生きることとは行動すること、行動しないということは退化を自ら選んでいるということが生きる規範となっている。行動する為には人は筋力・会社は金力が必要であり、自らがトレーニングしなければ絶対に獲得はできないことを会社経営者に伝えていく為に、常に自ら鍛錬を続けている。北陸税理士会福井支部所属。

税理士法人MOVE ON

設 立:平成24年

代表者:孫﨑健次

スタッフ:9名(税理士2名)

所在地:

〒910-0851

福井県福井市米松2-13-1

小町ビル1F

TEL 0776-53-6540

FAX 0776-53-7856

【事業内容】

創業・起業支援

事業計画書作成

補助金・助成金獲得

経理代行

税務署対策

企業金力アップトレーニング

経営セミナー

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税理士法人MOVE ON

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事業承継する覚悟は社長にあるか?私にあるか?

今事業承継はニュースになることが多い。ただ現実には、正直事業承継はうまくいっていないと思う。もちろん事業承継といっても色んなケースがあり、たとえば会社はあって事業もうまくいっているが社長の次世代がいないケース、会社はあって事業はうまくいっていて社長の次世代もいるが経営者に向かないケースなど、様々なケースがあると思う。

また税制面でも事業承継はここ数年利用しやすいものが出てきていて、最新のものは本当に良くて、今まで納税とかで苦労した経営者にとっては、「なんじゃこりゃ!」っていう制度になったと思う。

ただ私は、日本人は事業承継がとても苦手な人たちだと思う。何故そう思うかというと、どこか伝承という行為が苦手だからだ。

社長、特に初代社長はスーパーマンだ。自分で何でもできた。またできたからこそ会社を立ち上げた。だから仕事は自分でなんとかするものだ、というのがDNAになっている。そのような特性のある社長にとって、仕事を教えるってことは本当にイライラするというか面倒というか、それよりも自分が動いちゃったほうがよっぽど良いと考えてしまう。

税理士などが後継者教育の必要性を社長に説いても、まあなんとかなるやろってことで、社長自身が後継者に社長学を伝承することはほとんどないと思う。で、「まあJCにでも入ったら」が関の山になってしまう。後継者にとって一番何でも吸収しなきゃいけないときに、JCに時間を取られちゃダメだと思う。社長の秘書のごとく行動し、社長学を吸収しまくらないといけないのだけど、そうならない。

アングロサクソン系のように合理的に行動できればいいのだけど。経営は経営が得意な人物にやってもらえばいい、得意な人物にやってもらい、株主として意見を出し配当をもらえばいい、というような感覚だ。これは日本人にとってドライすぎであり、なかなかこういう風に行動できない。日本人の美意識とは合わない。

またユダヤや華僑のように「血の掟」で後継者を子供のころから教育していければいいのだけど。この教育はいわゆる学校の教育ではない。子供のころから大人と一緒にお金について学び、仲間についての掟を学ぶことをいう。

でもこれも日本人の美意識とは合わない。日本では子供のころ、大人の話の場からは「子供は、あっち行ってなさい」と離されて、お金の現実の話の場からも「子供は、あっち行ってなさい」と離されてしまう。で、社会人になっていきなり「お金稼げ!」ってなってもすぐ出来るはずがない。

人は筋トレ・会社は金トレ

こういう日本人特性を理解したうえで事業承継をやらないと、どんな制度が出てきてもうまくいかない。だからこそトレーニングしなきゃいけない。苦手なことに対して真正面から向かい合い、後継者とともにトレーニングしなきゃいけない。これは私自身にも言っている。ここが苦手な中小企業は本当に多いと思う。

逆に言えば、そこをトレーニングすることで、事業の継続性が出てくると私は信じている。また私の事業に関しても信じている。何も変化しないのは退化しているのと同じと誰かが言っている。

人も会社もお金がなければ何も成し得ません。経営者は金トレしなければなりません、絶対に。

私たちは会社の金力トレーナー。経営者の要望に沿って会社のデザインをするのが仕事です。税理士法人MOVE  ONは経営者に寄り添い、全力でサポートいたします。

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