1.0株式会社実務経営サービスhttps://www.jkeiei.co.jp/mmori@jkeiei.co.jphttps://www.jkeiei.co.jp/m/author/morijkeiei-co-jp/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="5SddHz5u3C"><a href="https://www.jkeiei.co.jp/m/news/202508-msjapan/">士業特化の人材紹介会社ＭＳ－Ｊａｐａｎに訊く２０２５年の経験者採用動向</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://www.jkeiei.co.jp/m/news/202508-msjapan/embed/#?secret=5SddHz5u3C" width="600" height="338" title="“士業特化の人材紹介会社ＭＳ－Ｊａｐａｎに訊く２０２５年の経験者採用動向” — 株式会社実務経営サービス" data-secret="5SddHz5u3C" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script> /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); //# sourceURL=https://www.jkeiei.co.jp/m/wp-includes/js/wp-embed.min.js </script> https://www.jkeiei.co.jp/m/wp-content/uploads/2025/07/ＭＳ－Ｊａｐａｎ01.jpg8001200株式会社ＭＳ－Ｊａｐａｎ（東京都千代田区）は、管理部門・士業に専門特化した転職エージェントサービス「ＭＳ Ａｇｅｎｔ」を軸に、35年以上にわたり会計事務所の採用を支援してきた企業である。同社はエージェントが採用の仲介をする「ＭＳ Ａｇｅｎｔ」だけでなく、会計事務所が転職者を直接スカウトできるダイレクトリクルーティング型サービス「ＭＳ Ｊｏｂｓ」を提供している。今回の取材では、同社キャリア事業部 東京 Ｊ Ｄｉｖｉｓｉｏｎで現場を率いる濵田翔平マネージャー（写真中央）、篠原義樹シニアコンサルタント（同左）、齊藤仁美チーフコンサルタント（同右）に、近年厳しさを増す転職者の採用動向について伺った。経験者の採用難は多くの会計人が肌で感じていることだが、これは会計事務所間の採用競争が激化しているだけでなく、一般企業への人材流出も深く関係している。そのような状況のなか、会計事務所が優秀な人材を採用するにはどうすればよいのだろうか。本稿では三氏の言葉をヒントに、採用成功への道を探った。（取材 城越謙太朗、撮影 市川法子）