OBC、人材情報をもとに人材活用を支援する『奉行AIエージェント 人材活用クラウド』を発売　奉行AIエージェントの第三弾で、人材の定着・育成・配置の打ち手の決定と実行をAIが支える

OBCは、中堅・中小企業の業務AX（AIトランスフォーメーション）を実現するため、AIを活用した次世代業務支援「AIエージェントサービス」の開発と提供を進めている。今回の製品は、その第三弾にあたる。

製品の紹介ページは、人事・経営向けの機能として「人材活用提案ダッシュボード」と「人材活用一覧資料」を、現場マネージャー向けの機能として「人材情報web参照（人材台帳）」と「AI人材検索（人材台帳）」を挙げている。

経営・人事部門は、一元化した人材情報をもとに人材や組織の傾向・状態をつかみ、定着や育成、適正配置などの打ち手を決めて実行する際にAIの支援を受けられる。

製品の紹介ページは、経営・人事部門の使い方の例を2つ示している。1つは、昇進を検討するタイミングで、評価が高いのに役職が伸び悩んでいる人材を確かめたいときに、AIが「役職の滞留期間」と「最終評価結果」を組み合わせた9ボックスでの見える化を提案する例だ。該当する人材の過去3年間の評価を確かめ、昇進の対象とするかの検討に役立てられるとしている。

もう1つは、賃金の分布が適正かを確かめたいときに、AIが「年齢」と「年収」の役職別散布図での見える化を提案する例だ。役職が上の「課長」よりも「課長代理」の支給額が高い傾向が見えた場合に、賃金テーブルの見直しなどに役立てられるという。

現場のマネージャーは、部下について知りたい情報を確かめられる。基本情報や評価・異動の履歴などを見ながら、マネジメントに使えるという。

製品の紹介ページは、資格や特定の経験を持つ社員を見つけたいときに、自然語で問いかけるだけで該当する社員を画面に表示できる例を示している。

製品の紹介ページは特長を3つ挙げる。1つ目は、やりたいことを伝えるだけで、AIが見るべきデータや分析の着眼点を提案すること。2つ目は、人材活用に必要な管理項目を標準で用意し、項目を作らずに人材情報を一元管理できること。3つ目は、奉行シリーズを使っている場合は普段の業務で集まる情報を活用でき、従業員から追加で情報を集めずに人材活用を始められること。他社のシステムとも連携して使えるとしている。

OBCは開発の背景として、帝国データバンクの調査で、正社員の人手不足を感じている企業の割合が2026年7月時点で51.3％だったことを挙げた。帝国データバンクの別の調査を引いて、「人手不足倒産」が3年連続で過去最多を更新していることや、従業員の退職を要因とする「従業員退職型」の倒産が2023年以降、過去最高水準で推移していることにも触れている。

OBCは、製品のデモンストレーションを見せる無料のオンラインセミナーを開く。日程は11月30日、12月15日、2027年1月13日、2月4日、3月10日の5回で、いずれも10時30分から11時まで。どの回も同じ内容という。

株式会社オービックビジネスコンサルタント「OBC、根拠に基づいた人材活用をサポートする“実践型”『奉行AIエージェント 人材活用クラウド』を発売」（同社ニュースリリース、2026年10月30日）

株式会社オービックビジネスコンサルタント「奉行AIエージェント 人材活用クラウド」（同社の製品紹介ページ）